Mixité



Pourquoi avoir fait ce film?

La promotion de la mixité au sein des entreprises est à l’heure actuelle une question majeure pour l’avenir de notre économie. Entre la pénurie de talents à laquelle devront faire face les entreprises dans les prochaines années et les besoins de diversité et d’avancement que leur impose le marché économique actuel, la prise en considération du potentiel féminin est incontournable.

Constats

Il est essentiel que les milieux économiques et politiques prennent conscience des enjeux et spécificités liés à la question d’un bon équilibre entre hommes et femmes au sein de leurs hiérarchies et qu’ils agissent en conséquence. Le niveau de qualifications des femmes est de plus en plus élevé. Elles forment aujourd’hui sur le marché du travail une force avec laquelle il faut compter. C’est une opportunité d’accroissement des performances et une source potentielle d’innovation.

Causes

Les entreprises désireuses de passer à l’action dans le domaine de la mixité, travaillent souvent isolément et ne profitent pas des avancées d’autres entreprises. Il est temps de favoriser le partage des savoir-faire afin de sensibiliser le plus grand nombre de cadres et dirigeants aux enjeux et aux bienfaits liés à la mixité.

Pistes

Atteindre un bon équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de la hiérarchie de manière pérenne est une priorité.

Toutefois, la mixité dans les entreprises devrait se développer en toute harmonie et non par la contrainte et les sanctions, c’est du moins ce que nous lui souhaitons !

À vous de jouer!

Résumé du film


Propos recueillis sur le campus de l'Université de Lausanne.

Mot clé: la mixité en entreprise

Du latin mixtus, qui signifie mélangé. La mixité est le caractère de ce qui est mixte, de ce qui est composé de choses de natures différentes ou de personnes des deux sexes. Dans une entreprise, promouvoir la mixité revient à promouvoir un environnement dans lequel les hommes et les femmes cohabitent et évoluent de façon harmonieuse.

Et vous?

Souhaitez-vous promouvoir la relève féminine ? Si oui, quelles sont les mesures prioritaires que vous avez engagées?

Selon vous les mesures d’aménagement du temps de travail sont-elles aussi faites pour les hommes ? Si oui lesquelles en particuliers?

Avez-vous dans votre institution des ambassadeurs ou des ambassadrices de la mixité?

Quelle est à votre avis la mesure la plus efficace en termes de progression de la mixité à l'interne? Et dans la société en général?